Notre déontologie

TeamRH s’engage à répondre à la demande de ses clients dans les délais les plus brefs. Notre cabinet n’acceptera une mission que si elle entre dans ses domaines de compétence, lui semble réalisable et n’entraîne pas un conflit d’intérêts. De même, l’équipe TeamRH s’engage à faire, autant que possible, un retour aux candidats, suite à l’envoi de leur CV, dans des délais raisonnables.

TeamRH s’engage à ne présenter que des candidats que ses consultants auront rencontrés, évalués et appréciés comme pouvant correspondre aux attentes de son client.

TeamRH offre une période de garantie pour chaque poste pourvu. Cette garantie permet à nos clients de s’assurer du suivi par l’équipe TeamRH de la bonne intégration du candidat au sein de l’entreprise.

TeamRH s’engage à ne jamais divulguer l’identité du candidat ou de l’entreprise sans l’accord express de celui-ci ou de celle-ci. Il en est de même concernant toute information ayant été notifiée comme confidentielle par l’une des deux parties.

TeamRH s’engage à ne jamais diffuser des offres fictives sans avoir de postes correspondants.

TeamRH s’engage à ne jamais recevoir de rémunération de la part des candidats.

TeamRH est signataire de la Charte de la Diversité. La diversité est le fondement d’une société performante socialement et économiquement. Nous favorisons donc l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes. Nous prônons le principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans toutes les étapes du processus de recrutement.

Pour toute question concernant notre déontologie, contactez-nous via notre formulaire de contact. Merci.

Julie-Isabelle Binon,
Directrice du cabinet TeamRH