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Le repositionnement des cabinets d'avocats en 2009

Le futur des grands cabinets internationaux: une sélection par l’adaptation
La croissance du contentieux, l’augmentation des dossiers en restructuration, et bien entendu la demande croissante d’interventions en droit social, sont autant de domaines qui connaissent un fort développement et dont l’importance grandissante profite aux structures dont les taux horaires n'ont pas entravé la diversification de l'offre. Ces matières ont en effet parfois été sciemment mises à l'écart par les choix stratégiques de cabinets qui refusaient de voir émerger des départements pour lesquels il aurait fallu revoir l'ensemble de la politique tarifaire.
L'heure est à la prise de conscience. Elle est obligatoire, à la fois pour leur santé économique et pour éviter de se voir dépecer par des concurrents qui auront su se repositionner plus vite...

A qui profitera la crise ?
Le marché des avocats d'affaires a toujours été ultra concurrentiel. Comme toute crise, celle que nous subissons fera émerger les structures qui auront su adapter leur business plan et par ricochet attirer les talents et les cerveaux indispensables à leur croissance. Voilà quelques mois que les recruteurs que nous sommes observons avec intérêt une double évolution. Les collaborateurs intervenant sur des activités autrefois peu valorisées peuvent aujourd’hui prétendre rejoindre les cabinets internationaux en repositionnement, tandis qu’au sein de ces derniers leurs confrères spécialistes du « leverage buy out » sont aujourd’hui en proie au doute et tente de rejoindre des structures intermédiaires intéressées par leur profil international.
Collaborateurs en mal de perspectives, Of Counsel entravés dans leur développement, et surtout Associés anticipant les difficultés de leur cabinet, c'est aujourd'hui ce genre de profils qui sont les plus mobiles.
La capacité des cabinets à les attirer constitue le nerf de la guerre. Pourront-ils, malgré le turn-over d’une partie de leurs effectifs, avoir les moyens d’envisager l'arrivée de nouvelles équipes et de nouvelles pratiques ?

TeamRH propose d'accompagner les cabinets dans leur évolution stratégique
TeamRH s'affirme comme un acteur majeur du recrutement juridique. Nous assistons aujourd'hui à un repositionnement de notre activité de conseil afin d’accompagner les évolutions stratégiques de nos clients.

Nos missions se concentrent aujourd’hui sur des profils de :

     Collaborateurs expérimentés dans le restructuring, droit social et dans certains domaines spécifiques (NTIC, santé, contentieux brevets, contentieux boursier,…).

     Associés disposant d’une clientèle portable significative (minimum 300 k€), souhaitant rejoindre des structures dynamiques, et soucieux de ne pas rester immobile à l’heure de la redistribution des cartes.

Mettre en contact des candidats à fort potentiel, capables de conquérir de nouveaux marchés, et des clients opportunistes dans un marché en pleine mutation, tel est notre objectif.
 

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